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第6章 坚持原则的案例分析（第4页）

面对激烈的市场竞争和各种困难挑战，董明珠毫不畏惧，勇敢地承担起企业发展的重任。她带领格力团队不断攻克技术难题，提高产品质量和服务水平，使格力成为了全球知名的家电品牌。

董明珠的担当还体现在她对社会责任的积极履行上。她积极参与公益事业，关注环境保护和社会发展，为推动社会进步做出了贡献。

3. 屠呦呦的担当

屠呦呦是中国首位诺贝尔生理学或医学奖获得者。她在研究青蒿素的过程中，历经无数次失败，但始终没有放弃。

面对疟疾这一全球性的公共卫生问题，屠呦呦勇敢地承担起了寻找治疗方法的重任。她带领团队经过多年的艰苦努力，终于成功提取出青蒿素，为全球疟疾防治做出了巨大贡献。

屠呦呦的担当体现了她对科学事业的执着追求和对人类健康的高度责任感。她不畏艰难，勇于探索，用自己的实际行动诠释了担当的真正含义。

总之，塑造强势行为需要我们在果断决策、坚持原则和勇于担当等方面不断努力。通过培养这些品质，我们可以更好地应对生活和工作中的各种挑战，实现自己的人生价值，为社会的发展做出更大的贡献。《运用强势文化于生活与工作》

一、职场中的强势文化表现

（一）积极主动的工作态度

1. 主动寻求挑战与机会

在职场中，拥有强势文化的人会积极主动地寻求挑战和机会。他们不满足于仅仅完成日常工作任务，而是渴望突破自我，承担更具挑战性的项目和职责。这种主动寻求挑战的态度使他们能够不断拓展自己的能力边界，提升自己的专业水平。

例如，一位销售人员可能会主动向领导申请负责一个新的市场区域，尽管这个区域可能存在很多不确定性和困难，但他们相信通过自己的努力可以开拓新的业务机会。或者一位工程师可能会主动参与公司的创新项目，提出新的技术解决方案，为公司的发展贡献自己的智慧。

2. 自我驱动的学习与成长

强势文化的职场人具有强烈的自我驱动力，他们不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的职场环境。他们明白，在当今快速发展的时代，只有持续学习才能保持竞争力。

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他们会利用业余时间参加培训课程、阅读专业书籍和文章、参加行业研讨会等，不断提升自己的专业素养。同时，他们也会积极向同事、领导和行业专家请教，从他人的经验中学习，不断完善自己。

例如，一位程序员可能会学习新的编程语言和框架，以提高自己的开发效率和质量。或者一位市场营销人员可能会学习最新的数字营销技术和趋势，为公司的市场推广提供更有创意的方案。