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第92章 守规矩，干实事（第2页）

最终你会变成一个什么样的干部呢？

我告诉你，你会成为一个小事不想管，大事管不好的肉头干部！

如果面对错误的批评你再不加以制止，不及时纠正，你就一定会成为一个好好先生一样的肉头干部！

一个好好先生的肉头，和一个木雕有什么区别？！

这位领导的第一个要求，直接就抹杀掉了我们这些干部最为根本的斗争属性。

同志们，一个不愿意斗争的躺平干部，你们应该都遇到过吧，你们自己瞧得起他们吗？

再来说说这位领导提出的第二种人，恃才自傲的人。

同志们，你们从这位领导嘴里听明白了他对恃才自傲的定义吗？

你们觉得这是‘恃才自傲’的正确定义吗？还是他给那些才华出众的下属干部戴的一顶自傲的帽子呢？

他为什么要这样做？”

看着大家都陷入了沉思，李怀节停留了一分钟的时间来给大家充分思考，这才继续说道：“因为他妒贤嫉能！

一个成熟的领导，身边有这样的人才，他一定是非常珍惜的。

哪怕这位人才和其他人的关系真的很糟糕，成熟的领导也会尽自己的能力加以调节，尽力避免矛盾发生。

至于这位人才真不懂事，在公开场合直接指出领导犯的错误这种事，基本上不会发生。

真的发生了也没什么，一时的尴尬而已！

成熟的领导正确的做法是，改变错误之后找这位人才谈话交心。相信在这之后，他在这位人才心里的威望一定会不跌反涨的。

这种做法才是我们干部使用人才的正确姿势！

像这位领导，为了凸显自己的威信，不惜打压人才，重用庸才，这是在抹杀我们干部的主观能动性，还是在培养奴才。