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第49章 老板你别是被骗了吧（第1页）

“提前去白度总部一次？”孟繁岐稍微愣了一下，“主要是有什么事情呢，我这两天有空的，都方便过去，而且其实东西也准备的差不多了。”

“已经准备得差不多了吗？那实在太好了，那请你来的时候把东西也带上吧。我们这边主要是相关的技术负责人想见你一次。”

“有这些内容的话，我们可以在实际的框架和服务器内先测试一下，这样对具体的实际使用性能更有数一点，后续我们这边的工作也好继续进行。”

李彦弘的说法中听不出什么问题，但实际上，白度的AI研究院内部，有一些不一致的声音。

“没问题，我这边现在稍微有一些事情，一会确定好时间之后，我再李总联络一下确认具体时间。”孟繁岐没有想多，在他看来，大概是因为App相关的开发事宜。

白度那边需要在他们的环境和设备上确认自己的算法速度，这样才好进行很多具体的计划。

检测速度能做到多少，占用的资源多不多，假设在iOS或者安卓的设备上要运行，速度会有什么变化。

这些事情的工作量还是不小的，孟繁岐认为是李彦弘给到他团队的压力太大，因而那边的技术负责人才会想到要尽快和自己接触。

他完全没有想到，白度的技术负责人对自己的结果真实性持有怀疑态度。

李彦弘是白度AI相关研究院的创始人，也是院长。虽然他本身是计算机硕士出生，但毕竟已经回国创业十几年了，不可能一直高度关注技术细节。

李彦弘接触AI和深度学习相关的内容，其实是从白度近两年的一位海归高管，余恺的口中了解到的。

余恺在南大读本科的时候，就已经对神经网络非常关注，那时候还不到2000年。此后的十几年，他一直坚持深耕该领域。

2012年初加入白度之后，虽然李彦弘名义上担任白度深度学习研究院院长，但实际上的掌舵人，技术的主要负责人，其实是余恺这位常务副院长。

余恺在业内的资历很深，2012年开始在白度主要负责推动深度学习技术的应用。

白度在这两年在语音识别，图像识别和广告推荐方面的许多技术突破都是由余恺领衔带队做出的。

而原本时间线上，14年震惊世界的吴恩达加入白度，很大程度上也是因为余恺这个吴恩达多年好友的相劝。

去年与谷歌争夺人才，李彦弘派出的便是这位得力干将。