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第23章 远来科技的人才战略与团队活力建设（第6页）

他凭借在售后服务部门积累的丰富经验，宛如一位经验丰富的工匠，对汽车的每一个细节都了如指掌。

他提出了一些关于智能汽车人性化设计的创新想法，这些想法如同夜空中最璀璨的星星，在研发团队中闪耀着独特的光芒，受到了研发部门的高度重视。

在一次至关重要的研发讨论会上，研发部门主管老赵皱着眉头，满脸忧虑地说道：

“这次智能汽车的内饰设计，我们遇到了瓶颈，一直找不到新的突破方向，大家有什么想法？都说说看。”

会议室里一片安静，空气仿佛都凝固了，只有墙上的时钟在滴答滴答地走着，像是在催促着大家。

这时，小张深吸一口气，鼓起勇气站了起来，略带紧张地看着大家，声音有些微微颤抖地说：

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“赵主管，我有个想法。我们可以根据用户在售后反馈的长时间驾驶疲劳问题，设计一种可调节的座椅按摩功能。这个按摩功能可以根据驾驶员的坐姿、驾驶时长等因素自动调整按摩力度和模式。而且，我们还可以在车内设置智能环境调节系统，通过传感器感知驾驶员的状态，比如心率、体温等，自动调整温度、湿度和空气清新度，为驾驶员创造一个最舒适的驾驶环境。”

老赵听了小张的话，眼睛一下子亮了起来，就像黑暗中看到了明灯。

其他研发人员也纷纷点头赞同，眼神中透露出兴奋和期待。

老赵微笑着称赞道：

“小张，你这个想法太棒了！这是真正从实际用户体验出发，很有价值。我们之前一直局限在传统的设计思路里，没有想到从售后反馈这个角度去突破。”

小张有些不好意思地挠挠头：

“这都是我在售后服务的时候，从用户的抱怨和建议中总结出来的。我觉得只有了解用户的痛点，才能设计出真正符合他们需求的产品。”

单洁在一旁看着这一幕，脸上露出了欣慰的笑容，她深知员工的成长对于公司的意义重大，每一个员工的进步都是公司向前发展的动力。

公司总裁费正，这位有着卓越领导能力和长远眼光的领导者，十分认可单洁的工作方式和成果。

在一次高层会议上，费正坐在会议桌的主位，目光坚定地扫视着在场的每一位高层领导，语气严肃而又充满赞赏地说道：

“单洁副总裁在人才培养和团队建设方面做得非常出色，她的工作为公司带来了新的活力和机遇。她就像是一位神奇的魔法师，将公司原本分散的力量凝聚在一起，激发出了巨大的能量。我们要全力支持她的工作，共同推动公司向前发展，向着我们的目标大步迈进。”

其他高层领导纷纷点头表示赞同，会议室里响起了热烈的掌声，这掌声是对单洁工作的认可，也是对公司未来发展的信心。

还有一次，公司组织新员工和老员工的经验交流会，这是一个知识共享、经验传承的重要平台。

会上，一位充满朝气的新员工小孙对小张说：