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第92章 危机重重里成长（第2页）

1. 部门沟通障碍

各部门之间因信息不畅导致的工作重复、效率低下。

内部沟通渠道不畅，导致决策延误或执行不力。

2. 管理层分歧：

管理层在面对危机时意见不一，甚至出现内讧。

部分高层人员为求自保，开始考虑离职或转移资产。

员工士气低落：

1. 担忧失业

员工对公司未来的担忧，害怕失业导致生活陷入困境。

员工士气低落，工作效率和质量明显下降。

2. 信任危机

员工对公司管理层和决策的信任度降低，怀疑内部存在腐败或隐瞒真相。

员工之间开始传播小道消息，加剧内部恐慌和不安。

法律风险：

1. 面临诉讼

公司因恶意中伤面临法律诉讼，可能需要支付巨额赔偿。

公司法律顾问忙于应对各种法律纠纷，无暇他顾。

2. 监管压力

公司因财务问题可能引发监管部门的关注，面临更严格的审查和处罚。