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第24章 心灵的碰撞（第4页）

在一次部门会议上，老员工们终于忍不住对林浩然的决定提出了质疑。他们指责他偏爱舒绮婷，忽视了老员工们的贡献和付出。

面对这种局面，林浩然感到既无奈又痛心。

他深知自己并没有任何私心，他只是希望为公司培养更多的优秀人才。

然而，在情绪激动的老员工们面前，林浩然一时无法找到合适的言辞来为自己辩解。

他沉默了片刻，然后深吸一口气，开始讲述自己的初衷和想法。

他坦诚地承认自己对舒绮婷的看重，但他强调这是基于她的能力和潜力。

他希望大家能够理解他的决定，并一起为公司的发展努力。

他注意到舒绮婷在设计思维上的独特性和敏锐度，这些特质往往能够在细节中体现。

例如，在团队讨论中，舒绮婷能提出一些别出心裁的点子，或是注意到别人忽略的关键问题。

他看到了舒绮婷不仅具备扎实的专业基础，还有着强烈的求知欲和进取心。

林浩然相信，只要给予足够的机会和平台，舒绮婷定能够迅速成长，为公司带来更多的惊喜和贡献。

他对对舒绮婷的独特见解。

与其他员工相比，舒绮婷可能并不是最资深的，也不是经验最丰富的，但舒绮婷她身上隐藏着创意的闪光点。

他看到了其他人忽视舒绮婷的优点，也看到了舒绮婷在团队中的独特价值。

这种独到的眼光和判断力，正是林浩然作为技术部经理所具备的重要素质。

例如，在某个重要项目中，舒绮婷提出了一个创新的解决方案，但遭到了其他人的质疑和反对。

然而，林浩然却坚定地支持舒绮婷，认为她的想法具有可行性和前瞻性。

最终，这个方案得到了实施，并取得了显着的效果。

这一事例不仅证明了林浩然的独特见解和判断力，也进一步凸显了他对舒绮婷的信任和认可。