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第七百三十七章 新生力量（第1页）

中森明菜拿着徐建军一蹴而就的曲谱，一边哼唱一边摇摆，欢快自在，乐哉逍遥。

可是渐渐的她就放慢一切动作，认真地揣摩起来，等到最后更像是被施了定身咒，站在那里一动不动，捧着曲谱如获至宝。

徐建军给人家灌输完自己想输出的东西，就任由小明菜在知识的汪洋里遨游，他自己则通过电话处理积压的问题。

其实他如今涉足的领域越来越多，就算拥有堪比计算机的记忆力和处理能力，有的时候也会被繁琐的事情所牵绊。

这跟徐建军原本的享受人生计划相违背，所以他现在对助理的需求是越来越迫切了。

铃木智村倒是从世嘉内部给他推荐了一个，但徐建军简单面试了一下，不知道是不是太紧张的缘故，表现的不太让人满意。

助理这个物种，其实跟领导的秘书有些相像，也分很多种。

最基础的，就只能做一些端茶递水，迎来送往的活儿，能做好老板的日程安排，已经算是稍微有点进步空间了。

能力再强一点的，其实是可以代替老板做一些无关大局的繁琐工作，比如人脉的维护，恰到好处的问候，关键节日的礼物。

能把牵涉到的重要客户，以及官面上的人物做好沟通，保持良好关系，这样的人培养一段时间外放出去，绝对是干行政的一把好手。

徐建军真正需要的，其实是相当于董事长助理的人选，他人不在这边的时候，甚至都可以代表他行使一定权力。

他安排铃木智村进世嘉管理层，前期干的就是这个工作，但铃木这样的二代，肯定是要向更上一层挑战的，他自身掌握的能量，也不适合长期担任这样的职务。

关键铃木智村也不是干这种活儿的真材实料，他能安心把自己负责的销售工作搞明白，已经算是二代里面的翘楚了。

而掺沙子塞进世嘉的崔国康，虽然跟徐建军是来自一个国家的同胞，但这个位置还不适合找他那样的人。

不是徐建军对留学不归的人有什么偏见，而是因为他是和徐建军一个时期考的大学。

人的心理是很微妙的东西，如果他因为嫉妒或者其他情绪，将来给徐建军添乱，又掌握自己太多隐私，那就会是个大麻烦。

而保持现在这种敬而远之的态度，平等条件下，晋升机会适当向他倾斜一下，他还会对你感恩戴德。

找不到合适的人选，徐建军就只能自己想办法培养，而什么人的可塑性最强，自身素质又够硬，当然非大学生莫属了。

世嘉今年业务量爆发，小日子这边也完成了整合，正是大展拳脚的关键时刻，自然也需要更多优秀人才的加入，中山隼雄物色的人，徐建军无意去抢，没有必要因为这点小事，弄的双方不愉快。