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第37章 “别生气了。”（第1页）

周青柏得寸进尺，步步紧逼，最后不但拉着一堆工作没做的裴先生去吃了晚饭，甚至还逛了半条小吃街。

裴佑从入行以来就没干过这种把工作扔下先去放松的事儿，结果被周青柏软磨硬泡一顿，居然没怎么挣扎就破了例。

周青柏果然也是个人才，裴佑忍不住想，他在与人交往一道上实在很有天赋，相当知道怎么让人听他的话。

可放松归放松，工作归工作，虽然周青柏短暂地获得了一晚上的“自由活动”时间，但一觉睡醒，还是得任劳任怨地跟着裴佑继续跑工地。

青山的内部控制做得太好，周青柏习惯了令行禁止有章可循的工作模式，现在乍一来东江，感觉浑身都不适应，好像放眼望去皆是蠢货。

东江没有明确的内部管理条例，各项目部也好像是曾经的包工头队伍拼凑起来的，颇有各自自治的意思，除了总管理权在刘新那之外，各个工地简直是一处一个规矩。

公司内部的施工人员和临时招来的农民工混在一起，监理和包工头划江而治，要是想细究一下工地项目的运营情况，还得打电话回东江总部才能问出来。

偏偏刘新一天到晚也不知道在忙什么，十次有八次不在公司，他秘书就像个只会自动回复的AI智障，翻来覆去就只有“这个问题我不太清楚”、“我会尽快通知刘总”、“等刘总回来第一时间给您回电”这几句话。

“早知道应该让我跟哥去投资一下人工智能领域。”周青柏忍不住小声吐槽道：“就这点活儿要什么秘书啊，往办公室放个小爱同学多好——还不用开工资，交点电费就行了。”

裴佑顺着周青柏的话脑补了一下插上电就能出声的“电子音响秘书”，忍不住轻声笑了笑。

“别乱说。”裴佑抿了抿唇忍住笑意，瞥了一眼前面带路的接待人背影，小声说：“机器怎么能代替人力资源。”

“我觉得差不多。”周青柏跟他小声咬耳朵：“反正她就只会三句话来回说，设定个自动回复就行了。”

这种低下的工作效率显然让被迫加班的周青柏心里积攒了不少怨气，裴佑这几天耳根子底下都是他念念叨叨的抱怨，已经快听出抵抗力了。

“那回去之后，你可以以东江的盈利不足为由，建议刘新裁撤不必要的部门岗位，优化内部管理条例。”裴佑想了想，轻声说：“然后设立绩效考核机制，让他们定期上报，优化人力资源结构——青山是总公司，有这个权利。”

周青柏：“……”

不愧是专业人士，周青柏敬佩地想，下手就是稳准狠。