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第201章（第2页）

于是她直接递了辞呈，然后亲自见了自己那块区域的客户，亮出了自己大小姐的底牌，成功把这项目捞回了家。

她哭唧唧地去找林廷晞，抱着他哭自己的委屈，然后说：“打工人好可怜啊呜呜呜，坏老板，他凭什么不给我放假！恨死他了！就抢他客户哼！哼！！”

林廷晞吻着她的额头，温声细语地哄她。

她任性辞职的事被苏长歧知道了，但自家姑娘好手段，打他这个爹地一巴掌，又给他甩了个甜枣。

于是他打来电话，知道她已经在美国了，并不高兴。

倒不是因为她离职不高兴，是因为她又去找那个穷小子了，还是在美国，那么危险的一个国家！

林廷晞眼见着他家姑娘站在角落里面壁，蔫巴巴地挨批。

“……所以这回你学到了什么？”苏长歧的声音。

“呜，高压低资，人员流动性就大，培训与磨合成本就会增加，所以要适当人性化一点，参考底特律汽车工厂的福利。“

“具体一点。”

“哦，现在工作流程上精简，现在不是都5G了嘛，不用像明朝递折子一样，还要司礼监的太监卡脖子……”

“转换下思维，茉茉，我是说身为老板的角度。”

苏茉想了想，说：“化简去繁可以裁掉一批人，再引入人工智能，又可以裁掉一批人，剩下的精英，给他们提高工资，提高到同行较高的工资，然后适当增加福利，这样同等的人力成本，受益的人减少，受益质量提高，职员想留下，就会磨炼自己，稳固了流动性，也提升了员工素质。”

在经济环境衰退的大背景下，政府都会明里暗里要求企业分担就业压力，她这个办法，虽然好用，但会被捶，“怎么向上头交代？”

苏茉吸了吸鼻子：“画饼，再砸点钱。”

见女儿总算有了些进步，苏长歧问了最后一个问题：“阵痛过后呢？”

苏茉应：“底薪提了之后，每月固定额的奖金要在月初就发在工资卡里。销售额不达标，就扣下奖金，要在工资单里写清楚扣款，没有人愿意把到手的东西再还回去。”

苏长歧并不吝啬夸奖：“有点进步，毕业的贺礼你妈妈已经邮寄过去了，记得签收。”