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第147章 团队默契深化：信任的纽带（第1页）

IH决赛的惨败，如同一面冰冷的镜子，清晰地映照出白泽悠队伍最大的软肋——在洛山精密机器般的整体性和赤司“天帝之眼”的全局掌控下，他们过度依赖白泽悠个人能力的问题被无限放大。当核心被锁死，整支队伍便如同无头苍蝇，陷入崩溃。冬季杯想要走得更远，想要挑战洛山，仅仅依靠白泽悠一个人的进化是远远不够的。**信任的纽带，必须被重新编织，并淬炼得更加坚韧！**

训练的重心，悄然发生了转变。

**1. 从“看白泽”到“相信彼此”：**

* **无球跑动与分享球的强制性要求：** 教练制定了严苛的规则：进攻中，球在白泽悠手中停留时间不得超过5秒（关键攻坚时刻除外）；每次进攻必须经过至少三次传递才能出手（除非出现绝对空位）。这强制性地打破了队员们“把球给白泽就完事”的惯性思维。

* **“白泽诱饵”战术演练：** 针对性地演练如何利用白泽悠强大的个人牵制力为队友创造机会。白泽悠在强侧持球吸引包夹时，弱侧的队友必须坚决、快速地完成空切或跑位到空档。白泽悠则练习在被重点盯防时，如何精准地找到被放空的队友，哪怕那个队友并非最理想的得分点。初期，传球失误频发，跑位重叠，抱怨声不断。但教练和白泽悠态度强硬，反复强调：“相信你的队友能投进！相信你的跑动能创造出机会！”

**2. 防守端：从个人盯防到整体轮转的升华：**

* **无限换防与沟通强化：** 针对洛山精妙的挡拆和传导，强化无限换防体系。要求队员们在防守时大声呼喊，沟通换防、补位、协防的意图。“换！”“补篮下！”“左边空了！” 球馆内充斥着队员们嘶哑的喊叫声。初期混乱不堪，经常出现漏人，但随着日复一日的磨合，默契度显着提升。队员们开始理解彼此的防守习惯和移动意图，轮转速度越来越快，补位越来越及时。

* **“信任补位”特训：** 模拟洛山的进攻套路。当白泽悠被赤司或叶山吸引到外线时，内线防守会出现空虚。这时，要求弱侧的锋线球员必须毫不犹豫地放弃自己的防守人（相信队友会轮转补位），快速收缩篮下进行协防护框！这需要巨大的信任和默契。特训中，经常出现因补位不及时或轮转不到位导致失分的情况。但每一次失败后的复盘，每一次成功的协防封盖后的击掌，都在无声地强化着队员间的信任链条。中锋拍着补防前锋的肩膀：“下次再快一点，我这边能顶住！” 前锋回应：“放心，你卡住位置，篮板是我的！” 这样的对话，逐渐成为常态。

**3. 领袖的蜕变：白泽悠的信任交付**

* **主动分享球权，甘当绿叶：** 白泽悠在训练赛中，有意识地减少个人强攻，更多地扮演组织者和牵制者的角色。他利用自己强大的突破吸引力和新开发的“幻影诱导”技巧，耐心地为队友制造机会。即使队友投丢了关键球，他也从不抱怨，而是第一时间上前击掌鼓励：“好机会！下次肯定进！” 或是冷静地指出：“跑位很好，下次接球再果断一点！”

* **关键时刻的信任托付：** 在模拟最后时刻关键球的训练中，教练会故意设置白泽悠被双人甚至三人包夹的场景。这时，白泽悠必须在高压下，准确地将球传给处于空位的队友，由队友完成最后一击！这需要白泽悠克服“自己解决”的本能，更需要他绝对信任队友能承受压力！第一次尝试，控卫队长在空位接到白泽悠的传球，面对大空位，竟然紧张得投出了三不沾！球馆内一片寂静。控卫队长懊恼地抱住了头。

白泽悠走过去，没有责备，用力拍了拍他的后背，声音平静而坚定：“那是个完美的空位，你的选择没错。压力在我这里，你只需要像平时训练那样投出去。我相信你，下次，把球投进！”

下一次模拟，同样的情景。控卫队长再次接到白泽悠在包夹中传出的球。他深吸一口气，眼神变得无比专注，起跳，出手！篮球划出优美的弧线！

**唰！** 空心入网！

整个队伍爆发出热烈的欢呼！控卫队长激动地冲向白泽悠，两人用力撞胸庆祝！那一刻，信任的种子真正落地生根！

**4. 共同的目标与牺牲：**