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原烁神情微滞，开始回想自己的工作表现，并疑惑这位任经理到底真想招还是假想招，但很快，又听对方道：“主要说你走得最早，不爱加班，所以你今天愿意接受我这么晚的约聊，说明我在你这印象不坏，成功拉拢你还是有很大概率。”

一波三折，三回九转，不知道是不是故意，他被这说话艺术绕得心里忽紧忽松，迟疑后诚实点头道：“我对你评价是挺好，觉得你对周围人挺重视、不敷衍，但我不确信自己能否达到你的要求。”

“你放心，下决定前我也是有所根据，你的硬实力在我这里是过关的，而且读你报告能感觉出你思考审慎、落在实处，我组里对加班没强制，大家都是成年人，自己能否按时、按质完成任务都有预估，至于你顾虑的pre方面----”任锦欢稍有停顿笑道，“我觉得你完全不必让自己这么被动，毕竟这是双选过程，你不应该看你有什么，而应该看我能为你提供什么，不是吗？”

“你很会说话，也很让我动摇。”原烁如实道，虽然他那张酷脸仿佛天生缺乏生动，难以流露感情，但人却是非常坦率，不怕暴露，“之前开会pre时，我就注意到，除了Eric，只有任经理你全程在听我讲话。”

到底细节决定成败，工夫没白费，任锦欢暗想，虽然不知道金向棠当时有没有听明白，但他确实是逼着自己不要犯困才听下去的。

聊了近一个小时，他向原烁介绍完组内手下背景及工作内容，问还有没有想知道的，此时金向棠正走来准备同他回去。

原烁问：“吴经理一直说做事要有‘方法论’，我不是很理解这点。”

还挺较真，任锦欢没想到是这个问题，思索稍稍道：“如果是实际工作，吴经理意思是‘遵循被验证过的成功模式’，也就是需要你去效仿各行业的专家经验，站在所谓巨人的肩膀上。”

然后，他抬头望向茶水间门口的金向棠，不紧不慢转掉话锋：“但这世上没有永远通行的‘方法论’，如果有，也只有一个，那就是‘我一定要做成这件事’，就像Eric说过的那句他很喜欢的乔治马格里名言----‘为什么要去登山？因为山就在那里’，坚定决心热爱所求高于一切成功方法。”

原烁回去后，任锦欢缓缓打了个呵欠，接过金向棠递来的纸杯，口干舌燥喝了大半。对方盯着他，耐人寻味道：“收买人心都收买到我部门里来了？”

任锦欢泰然回应：“你们给我留的空子，我为什么不钻？”

“还用我的话借花献佛？”

“谁让你魅力大，把你搬出来，跟圣旨一样好使。”

“行，我佩服你。”金向棠领教道，“刚‘哄’完一个弟弟，又能无缝衔接来‘哄’我。”